Professionnel(le)s du recrutement, cet outils online pourrait être votre "sourcing machine" du futur si il tend a se développer en Europe.
La promesse est simple : " the strategy of recruiting passive talents".
Une logiciel basé sur les 6 degrés de séparation largement discuté depuis l'avènement des logiciel de gestion du capital relationnel tels Viaduc, 6nergies ou encore Linkedin.
Les jobboards ont créé des reseaux sociaux (Monster), les logiciels de gestion de capital relationnel ont crée des Jobboards (Viaduc/Linkedin), maintenant fini le mélange, Jobster crée l'évènement en se dédiant uniquement à la chasse de talents à travers un réseau donné.
Pas n'importe quels talents, les talents passifs.
Excusez nous du peu, mais talents et passifs sont deux termes qui, associés ensemble produise une signification ambigüe : les talents discrets ou les talents ne sachant pas se mettre en avant ?
L'être humain est bien connu pour se mettre en avant dès qu'il possède ou obtient une particularité recherché...
Dans l'attente des preuves du fonctionnement du projet, Jobster apparait comme un segmentation supplémentaire des réseaux sociaux, rien de plus.
Nous sommes séduit par le concept, la mise en forme et l'efficacité reste, pour le moment à démontrer.
Article de Lou Adler : "Are passive candidates becoming more passive ?"
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