Ecetera-RH: Pas d'expérience, pas de problèmes !

Le problème majeure des jeunes diplômés est biensur leur absence quasi systématique d'expérience professionelle.

La plupart cherche à continuer les stages pour ce forger "encore plus d'expérience" au détriment parfois de leur projet professionnel.

Il faut arrêter de penser que plus on commule de lignes dans la case "expérience professionelle" plus on va cumuler les entretiens. Voici 10 raisons d'être fièr(e) de son manque d'expérience:

C'est le bon moment pour être repéré : il y a un développement de l'emploi des cadres, les jeunes diplômés vont aussi en profiter.
Ca ne sera jamais aussi facile de se faire aider : Etablisser une liste de 100 personnes : les parents du bébé que vous garez, les parents des camarades de classes etc...
Les 40-50 ans aiment aider les jeunes qui débutent : écrivez leur !, soliciter les.
Utilisez les nouvelles ressources du recrutement : Dan Serfaty (Viaduc) assure que 700 recrutements ont été effectués en moyenne en juin dernier par l'intermédiaire de sa plateforme. Imaginez en passant par Viaduc + OpenBC + 6nergies + Linkedin !
Pas d'expérience, pas de points noirs dans votre carrière : blanc comme neige... pas de mauvaise référence.
Être jeune, c'est bon pour le business : Dynamisme, enthousiasme, rapidité, energie.
Vous n'êtes pas seul : retour à l'étape deux, vous avez au moins 100 contacts. Maximiser vos chances avec les cartes de visites.
Justifiez le prix de votre école : Consultez l'annuaire des anciens, associations...
Les groupes de discussions par email sont un des moyens les plus efficaces pour trouver des contacts : yahoo!, google...
Petit boulot en attendant vrai boulot : patienter en trouvant des petits boulots, très bon pour le moral.

Commentaires

Tout à fait d'accord ! Le point noir serait pourtant que plus la période d'inactivité s'allonge, et moins on peut paraître crédible ...

Enfin, à mon avis, qui use des outils adaptés (joboards, sites spécialisés, blogs, ...) ne devrait pas rester inactif longtemps .... et si jamais celà devait être le cas, peut-être serait-ce le moment de se décider à créer qq chose ... non ?

Rédigé par : Ermanno | juin 17, 2005 à 11:40 PM

j'aimerais vraiment être d'accord, mais malheureusement, les entretiens que j'ai eus et qui se sont à chaque fois super bien passés se sont tous conclus par "vous aviez comme conccurent au dernier tour une personne de 30 ans...avec de l'expérience!"

Quant au réseau, c'est effectivement fondamental de l'exploiter, ne serait-ce que pour avoir des conseils, des orientations etc etc... mais attention, je pense que ce n'est pas parce que vous êtes reommandé par M. Duchemol que vous serez embauché! votre CV sera mis au dessus de la pile, mais 1) vous serez peut-être plusieurs au dessus de la pile, et 2) une fois de plus, un conccurent plus expérimenté sera privilégié. (et je comprends sincèrement l'employeur, pour qui embaucher représente un risque et une somme importante)

Le stage peut être aujourd'hui une étape intermédiaire intéressante (c'est dommage mais c'est comme ça), sauf si les jeunes diplômés font des stages qui portent préjudice à leur projet professionnel : dans ce cas, effectivement, ça n'a absolument aucun intérêt!

Rédigé par : valentine | juin 20, 2005 à 01:52 PM

Les 10 points cités dans cet note sont biensur d'un optimisme exagéré. Cette liste permet de montrer qu'il n'y a pas que de mauvais points à être sans experience.
A noter que le manque d'expèrience est un inconvénient dans certain secteur (Marketing) et un avantage dans d'autre (publicité créative).
Les jeunes diplômés ne sont pas logés à la même enseigne, que ce soit par école ou par secteur. Un petit salut tout de même à nos ami(e)s psychologues qui affichent un taux de chomage de 70% après un DESS au bout de 2 ans de recherche d'emploi...

Rédigé par : Grégory Herbé | juin 20, 2005 à 03:02 PM

c'est pas très gentil de se moquer des psychologues comme ça!

je posais la question sur mon blog la semaine dernière : faut-il choisir de faire des études en fonction de ses goûts ou en fonction du marché du travail? difficile d'y répondre je trouve...

Rédigé par : valentine | juin 20, 2005 à 07:13 PM

Ce n'est biensur pas une moquerie.
Juste un chiffre pour montrer le niveau étourdissant de chômage dans certaines fonctions.
Le sujet traité dans ton blog a relevé mon attention, c'est une vrai question de société et qui devrait être exposé aux jeunes de 18 ans.
Je pense qu'il ne faut pas obligatoirement transformer sa passion en son métier pour être heureux dans sa vie professionnelle.

Rédigé par : Grégory Herbé | juin 21, 2005 à 04:20 PM

tout à fait d'accord sur le papier, mais c'est peut être aussi une question de caractère : je ne m'imagine pas aller bosser sans être vraiment contente d'y aller... je pense que ça me déprimerais, et je pense même que je ne ferais pas bien mon boulot!

mais d'autres personnes y arrivent sans problèmes! ceci dit, aimer son métier, ce n'est pas forcément transformer sa passion en son métier, mais juste y porter un réel intérêt!

Rédigé par : valentine | juin 22, 2005 à 04:53 PM