Ecetera, le chasseur de tête d'étudiants

The Aging Workforce

More people are going to do less, so less people are going to do more

The aging workforce in Europe is causing companies, governments and individuals to think about the far future. In 2015 (approximately) there will be a huge group of seniors taking their retirement, which will cause a gab between the people leaving the workforce and the youngsters entering the workforce. Welfare diminution gives governments and economists sleepless nights. Furthermore the decrease in fertility (less babies are being born) and the increase in life expectancy (people are getting older) will cause major demographical shifts. Currently, the problem of the aging workforce is still enacted on political level. Companies are not yet directly concerned (exceptions there), but nevertheless loaded with questions. What kind of HR policies to adapt? Shall we keep our seniors, or do we need to form our younger workers? How do we motivate our seniors again, and how do we ensure our welfare level (company and state)? All these questions have been collected and have been transformed into a research. Currently I am working together with a team of researchers to investigate the situation regarding the aging workforce in France and the Netherlands. On the blog: seniors.blogspirit.com more information is to be found. Persons interested in the aging workforce can take a look or contact me by email.  Although not all of us are seniors yet, somehow we will be affected by the aging workforce. How do you see the future? And how do you think companies, governments or other involved parties can overcome any problems regarding the aging workforce? Fill in the questionnaire (in French) on the blog, and share your ideas and opinions with others.

Le Blog Emploi Challenge sur Europe 1 !

Richard Menneveux, Moovement est interviewé sur Europe 1 à propos du Blog Emploi Challenge.
Cathy Nivez, nous fait ici une belle présentation.

 

jobster achète le réseau de Jason Davis, Recruiting.com

On peut voir sur le blog de Jobster, une annonce de rachat de la plateforme haute en couleur Recruiting.com de Jason Davis par la firme initiatrice de la cooptation US (FR : jobmeeters).
Depuis quelques années, Jason Davis décripte le recrutement, les tendances, les nouveautés et les folies de ce formidable métier.
Ecetera a eu le droit à sa note, il y a un an sur recruiting.com (28/07/2006), même si il y a une petite faute :)
On sait pas encore combien, mais Jason Goldberg nous annonce de plus amples détails dans la semaine.
Quoiqu'il en soit, recruiting.com s'est habillé aux couleurs de Jobster, et nous félicitons Jason et son équipe de rédacteurs pour cette démonstration !

Congratulation Guys ! and good choice M.Jobster Chief !

Some Data :
1400 visits a days ie more than 36,000 each month assuming weekend decrease.
Alexa.com traffic rank : 66 640 (down of 8,549)
Other sites that likes to its site : 252

Around 60 millions daily reach, but a huge decrease for the last month, Business making with Jobster ?

Blague 2.0 ;)

Vu sur le blog de Pascal Mercier


"Au café, à la Télé, sur Internet, au téléphone, au travail, en soirée, avec des amis, en famille,... Tout le monde te parle du WEB 2.0 et tu ne comprends pas encore ce que ce mot veut bien dire ! Tu demandes donc à ton ami Ingénieur - Développeur-Webmaster - Hackeur - Blogueur - Designer de t'expliquer et la il te répond:

- Tu ne connais pas le web 2.0? Pffff, c'est pourtant hyper-simple: c'est du CSS, l'utilisation d'un balisage XHTML sémantiquement valide, des MICROFORMATS, le tout programmé avec de l'AJAX (JAVASCRIPT+ XML pour simplifier) ou du RUBY ON RAILS (qui permet ldes actions web service pour SOAP et XML-PRC) construit sur une architecture REST que tu mixe avec une pointe de BLOGS, PODCASTS, FLUX RSS, RDF, ATOM, le tout basé sur un système de TAGS (FOLKSONOMY si tu veux), de protocoles spécialisés FOAF et XFN (pour le SOCIAL NETWORKING) et des API ouvertes (c'est bien pour les MASH-UPS)

- Merci beaucoup, en fait j'ai tout compris sauf les API ouvertes, tu peux me dire pourquoi elles ne sont pas fermées? C’est mieux non?

- Mais bien sûr que non !!!!!!! En fait elles doivent être ouvertes pour que les utilisateurs fournissent les données (qui appartiennent ensuite à la compagnie), qu'ils fournissent les métadonnées (qui appartiennent ensuite à la compagnie) et qu'ils construisent l'application (qui appartient ensuite à la compagnie)

- Ahhh, donc si j'ai bien compris les utilisateurs font tout le boulot ? et l'entreprise elle fait quoi alors ??!

- Ben elle se casse la tête à trouver un nom de domaine en R : FlickR, FrappR, TalkR, FlagR, GTalkR, ClockR, ZoomR, FlagR, RetrievR..... ===> c'est que ça demande un réel savoir faire et du temps tout ça, en plus il ne faut pas que tu oublie que toutes les appli. 2.0 sont gratuites !!

- Ah bon? Ben alors c'est quoi leur modèle économique?

- C'est simple: du Adsense en attendant d'être racheté par Google ou Yahoo ! Sinon elles commencent à faire payer les utilisateurs dès que le produit passe en version finale !

- Comment ça en version finale ? Y’a d'autres versions ??

- Bien sûr: au début, pour que cela soit du pur web 2.0, il faut lancer une version Alpha (pour faire débuguer le service par les utilisateurs, leur faire croire qu'ils participent à une expérience unique et qu'ils se sentent privilégiés), puis au bout de qq mois une version Bêta pour qu'ils continuent à débuguer en masse tout en buzzant le service (en parrainant leurs amis), puis une version Zêta (qui ne sert à rien sauf pour créer encore l'attente et susciter le désir qui s'est déja éteint depuis 3 ans date du lancement de la Bêta), une Pre-release (qui sert à dire que notre produit c'est de la m*****) et enfin la version finale !

- Okkkkkkk, maintenant je comprends tout, merci beaucoup.

- Mais de rien si t'as une autre question, n'hésite pas à aller consulter mon Blog/Site/Wiki/Chat/forum/Podcast/Vlog et à poster un Commentaire/Trackback si tu ne comprends pas qq chose, le mieux c'est que tu me mettes dans tes Flux RSS/ATOM dans ta page Netvibes ou PagesFlakes ou que tu me Bookmarke sur Bloglines ou De.licio.us ! A+ "

Encore Coupe du Monde de Foot

Je ne suis pas un passionné de Football, ni même un amateur mais plus l'enjeu de la compétition est grand, plus il me passionne. Surtout, plus l'enjeu passionne, plus il me semble grand...bref
Ne me parlez pas de Real de Madrid, de Juventus ou autre Sochaux, je n'y connais ABSOLUMENT rien, par contre au coeur de la coupe du monde, je vais pouvoir vous reciter par contre l'ensemble des joueurs de la sélection du Togo...
Toujours étant, on a toujours besoin d'occuper le moment, d'avant Le moment, et pour ça les britanniques sont (comme toujours ?), les meilleurs...
World Cup Daq, petit jeu de mot venant de NASQAD (je suppose) est une ramification du site de la BBC et un petit frère du site de pronostiques Sportdaq.
Quel est le principe ?
Simplement parier sur des équipes, avec un panier généreusement offert de 10 000 world cup daq pounds.
Les équipes sont évaluées selon leur couverture média, et les évolutions sont calculées en pourcentage et non en montant. Exemple : Si vous pariez sur le Togo, et que vous l'achetez  £1, et qu'il augmente de £1, vous avez fait 100%. Si vous achetez l'équipe d'Angleterre pour £200, il vous faudra faire £200 de plus value pour faire le même score (100%).

Vous pouvez gagner des lots, que sincèrement je céderai volontier... quoique...

A vos pronos !

How to tie a tie

Also having so much trouble in the morning? Always in a hurry, and then not knowing how to tie your tie? Recently graduated and trying to 'create' a tie for your first job interview? Also for any other occasion or reason possible, here it is again. How to tie a tie.

Ps: If the picture is unclear, please click on it, it will appear in its original size, and it will be clear to read. Some commentaries on the tie: Firstly, this is a half windsor. Yes, there are many formats of the knot, but this is the most common one. Secondly, when you finally figured out how to tie your tie, and you arrived at the end of the day, untie it and roll it up, so it stays in the same (hopefully good) shape as it is.

Good Luck!

Effet coupe du monde : Video Football

Effet coupe du monde oblige, un blog video sur le foot !
Video Football répertorie les différentes videos que l'on peut trouver sur le web à propos du sport national. Interessant et très malin pour ce passionné de 13 ans, Pierre Antoine, qui méticuleusement scrute le web et les différents site video (dailymotion, youtube, google video...) pour nous dénicher ces videos !
Il annonce même une permanence coupe du monde, ce qui nous permettra de suivre les différents matchs se déroulant la journée, tranquillement le soir...pour les plus sérieux.
Un blog a suivre en tout les cas, et encore super boulot Pierre Antoine ;)

Le blog emploi challenge 2006 c'est parti !

Le Blog Emploi Challenge a pour objectif de récompenser de plusieurs dotations des weblogs (blogs) et de promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de ces mêmes blogs.

Ce concours est organisé par Altaïde, Carriere Online, JobMeeters, Moovement, et Talent People

Pour cette nouvelle édition du 1er juin au 28 septembre 2006, le jury décernera les 1er, 2ème et 3ème prix du Blog Emploi Challenge aux trois meilleurs blogs, principalement selon les critères suivants :

- adéquation avec le thème de la recherche d’emploi
- qualité du contenu
- originalité dans la forme et/ou le contenu
- régularité

Ce même jury décernera également le prix du Meilleur Blog Expert, ainsi que le prix du Meilleur Design.

Les gagnants remporteront la dotation suivante, grâce à nos sponsors Typepad, Nokia et Fashion&Luxe:

1er prix du Blog Emploi Challenge

- Un ordinateur iMac Apple (d’une valeur de 1379 euros ttc)
- 12 mois d’abonnement gratuit à Typepad Pro (d’une valeur de 149,50 euros ttc)
- 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeur de 100 euros ttc
- Une oreillette Bluetooth Nokia B200 (d’une valeur de 54,90 euros ttc)

2ème prix du Blog Emploi Challenge

- Un téléphone Nokia N73 (d’une valeur de 569 euros ttc)
- 12 mois d’abonnement gratuit à Typepad Pro (d’une valeur de 149,50 euros ttc)
- 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeur de 100 euros
- Une oreillette Bluetooth Nokia B200 (d’une valeur de 54,90 euros ttc)

3ème prix du Blog Emploi Challenge

- Un lecteur DVD Portable Samsung L70A (d’une valeur de 299 euros ttc)
- 12 mois d’abonnements gratuit à Typepad Pro (d’une valeur de 149,50 euros ttc)
- 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeur de 100 euros ttc

Prix Blog Expert

- Un iPod Nano 1Go (d’une valeur de 169 euros ttc)
- 12 mois d’abonnement gratuit à Typepad Pro (d’une valeur de 149,50 euros ttc)
- 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeur de 100 euros ttc
- Une oreillette Bluetooth Nokia B200 (d’une valeur de 54,90 euros ttc)

Prix du Meilleur Design

- Un iPod Nano 1Go (d’une valeur de 169 euros ttc)
- 12 mois d’abonnement gratuit à Typepad Pro (d’une valeur de 149,50 euros ttc)
- 1 bon d’achat Fashion & Luxe d’une valeur de 100 euros
- Une oreillette Bluetooth Nokia B200 (d’une valeur de 54,90 euros ttc)

Pour s'inscrire, cliquez ici
Pour consulter le réglement du Blog Emploi Challenge, cliquez ici

Stagiaire Recrutement et Gestion des RH

La société Altaide recherche activement un(e) stagiaire chargé de recrutement et gestion des RH. Vous êtes en dernière année d'école supérieure de commerce ou de ressources humaines, vous êtes réactif et autonome. Vous êtes passioné(e) par l'univers du recrutement.

Consultez l'offre de stage ici.

The topdog and the worrywart

A Dutch Example; In the Netherlands profound discussions have started. Actually, its an ongoing discussion over the last 20 years probably. And more likely, it is not only the Dutch who are coping with this problem.

Let me give you some background information. Due to recent recession or stagnation in the western countries, financial ministers tried all they could to raise and to save money. People had to pay more tax, the insurances became more expensive, and salaries were frozen for a few years for all people in the private sector. On top of this, the inflation is nothing to write home about. Not to mention the price risings after the Euro, and the stagnations of the salaries. The discussion going on now, is about the salaries of the CEO's in the public sector. Our national train company is not capable to guarantee a train on time for several years already due to expertise and money. Their top manager on the other hand is currently earning €581.627 per year. Secondly, the hospitals. People are getting older and older, so the hospitals are working extra hours. There are waiting lists and a shortage of staff. If you want/ need a surgery, people tend to go towards foreign hospitals (Belgium, Germany) in order to sidestep waiting lists. The scream for extra money to overcome these problems is present, but the money is going different directions. Top mens of public hospitals are earning between €300.000 and €400.000 a year.

The government has started a social discussion. On the one hand, there are people saying that there should be a limit. The so-called 'prime-minister' limit for the public sector. Only in exceptional cases you should be able in the public sector, to earn more than the prime minister. On the other hand, there are people saying that it is up to the top-managers themselves to set their salaries, and up to the board and share holders to check this salary on clearness, honesty and equalness. Should we continue with this greedy-culture, or should we stand up and help the ones who need it most? A discussion in the Netherlands, but also one that can be reflected on how the west deals with Africa. Not to mention all the other examples.

Blog Moovement

Moovement sort son nouveau blog, développé par Groupe Reflect.
Nous sommes heureux de pouvoir compter sur un outil simple à utiliser et à la pointe de la techno web !
Rappel : Ecetera a intégré Moovement en mars 2006.

Un outil essentiel dans sa recherche d'emploi et de stage : http://blog/moovement.com

Originally upload on Altaïde Flickr

Malaise des étudiants d'écoles ?

Entrer dans un école est généralement la construction d'un avenir professionnel organisé et balisé jusqu'au diplôme.
Cependant, on parle souvent de l'ambiance festive des écoles, de l'interactivité des étudiants avec l'alcool et la fête, du corporatisme affiché, de l'état de connexion interne et externe, bref de l'esprit école mais rarement de l'après école.
L'après école, non pas niveau professionnel, mais au niveau personnel. Passer 3 à 5 ans de sa vie avec les mêmes personnes et se retrouver "seul(e)" quasiment du jour au lendemain...
Le réseau des anciens reste mais pour peu, et ne se manifeste qu'à l'occasion d'un heureux événement ou d'un service professionnel.
Je ne parle pas d'accompagner les étudiants, mais j'aimerais connaître leurs  sentiments lors de la fin, des derniers partiels, derniers cours, dernières soirées...
Cette video, montre un peu le sentiment parfois ressenti par quelques uns, je vous laisse décrire la suite :

Réseau des anciens de l'ESSCA : Ecoles Supérieures des Sciences Commerciales d'Angers

La Faillite du système Universitaire Français

Comprendre le système d'éducation français, c'est avant tout comprendre le système universitaire.
Tout commence avant Mai 68, époque ou les étudiants en université sont une minorité intellectuelle et sociale, reconnue par un système privé pour leur niveau d'étude.
Mai 68, révolte des classes, égalité des chances, l'université doit être un endroit de réunion interculturel et intersocial, représentatif de la population. Fini les discriminations sociales, fini l'accès limité, fini la sélectivité, fini aussi l'excellence reconnue...
On doit pouvoir aller à la faculté si on le désir : "Etudier est un droit, pas un privilège", le baccalauréat commence donc sa lente chute dans les oubliettes de la reconnaissance : on commence à solder le "bac" avec des taux de réussite inversement proportionnel avec le contenu des programmes; On constate que "l'allégement permettra de traiter la totalité du programme compte tenu de la diminution du volume horaire dans cette série (S)" (link) . Le problème est pris à l'envers...Le niveau actuel des étudiants niveau bac, n'a absolument plus rien à voir avec leurs confrères d'antan.
Le Baccalauréat a laissé sa respectabilité à la Licence, diplôme minimum reconnu en université...

La sélectivité par le niveau social n'a pas disparu, au contraire, elle s'est accentuée par la multiplication des lycées privés, écoles diplômantes supérieures  et autres remèdes à la baisse du niveau enseigné. Le nombre d'étudiants en université s'est stabilisé, le nombre d'étudiants en milieu privé à quasiment doublé (link)


Les universités sont surpeuplées, sous budgétisées, sous reconnues ... pourquoi ?

• Surpeuplées : Comme traité plus haut, l'accès devient quasi automatique, l'orientation médiocre si ce n'est inexistante, les étudiants doivent faire quelque chose, et font une, voire deux années au hasard avant de s'orienter réellement. L'université dans son premier cycle devient de plus en plus un rubicube à formations : objectifs simples à comprendre, processus pour y arriver réservés aux plus perspicaces.
• Sous budgétisées : plus d'étudiants, des budgets rétrécissants comme une peau de chagrin et une volonté politique laissant à désirer, l'université semble inefficace contre les écoles privées qui réussissent à retenir l'attention et l'argent de l'état.
• Sous reconnues : Reconnue comme étant au coeur des soulèvements étudiants, les universités affichent leur image "réac". L'économie de marché nous apprend une chose : plus il y a de "biens" disponibles sur le marché, moins ces biens ont de la valeur, l'université n'échappe pas à cette théorie. Le manque de professionnalisation des formations pèse énormément dans la balance. A niveau d'étude équivalent, un étudiant d'école de commerce possède à son actif de 6 mois à 2 ans d'expérience à travers différents stages, les universitaires commencent généralement leur expérience lors du Master 2 (ex DESS) pour une période de 6 mois.

Que faire ?

• Population : orientations, explications du panel disponible en université pour les bacheliers. Arretons le face à face privée-public et cumulons les efforts pour produire aux étudiants une carte compréhensible des possibilités en présence.
• Budget : L'université est généralement un coeur de recherche, utilisons le pour organiser les dépenses et surtout permettre aux étudiants de profiter de ces recherches. Concentrons les dépenses de recherches  géographiquement, en mettant en intéraction les pôles de formations et de recherches. Calquons nous sur le système américain pour une fois, et développons des pôles technologiques permettant une formation haut niveau.
• Reconnaissance : Développons les forces actives, par des associations écoles-universités, le premier apportant son réseau et sa connaissance du terrain, l'autre son bagage technologique et son aspect interculturel.

Pourquoi faire confiance aux diplômés d'universités ?

• Rigueur de travail : réussir à l'université reste un gage de travail et de réalisation personnelle, compilant volonté et organisation.
• Professionnalisme théorique : les universitaires possèdent la théorie, le sens de la reflexion, et la compréhension des systèmes.
• Motivation : Même étant dépendante à chacun, la motivation d'achever quelquechose est très fort. Construire son expérience sont expérience pour un universitaire n'est pas facile, la motivation à la tache en découle généralement.

Le risque est réel, de voir nos universités péricliter sous peu et de voir se créer une population compétente sans emploi ni débouchés.  L'économie  ne peut pas absorber autant de diplômés, la sélection devient de plus en plus rude...

Keep up the moral!

source: www.pathuis.nl

OpenBC nominé au Red Herring

La plateforme de réseaux internet et partenaire d’Ecetera : Open BC vient d’être nominée au Red Herring, le magazine américain incontournable du capital risque et de l’innovation. Cette semaine a lieu à Paris, la conférence du Top 100 des entreprises Européennes. Lors de cette conférence, vous retrouverez des personnalités du monde entier, des serials entrepreneurs et des capitaux-risqueurs. Open BC  est partenaire d’Ecetera dans la diffusion de nos offres de stages et d’emplois pour jeunes diplômés (ici), c’est pourquoi nous tenions donc encore une fois à féliciter Open BC (et bien sûr Yann Mauchamps) pour cette fabuleuse nomination tant méritée.

What is your CV fib?

An implied qualification here, a non-existent hobby there, perhaps the hint of an extra responsibility or two, many of us would be caught in CV checking tests (71% in the UK). Recent studies, backed-up with past research, show us that cheating on the CV becomes a big treat to companies when hiring new staff. Lying on CV's varies from little fids to changing your college diploma to an HEC graduation.

"Managed a large catering firm..." copyright gettyimages.com

A survey by the BBC shows us that salary, hobbies/interests, education and post of responsibilities are most subject to cheating, mainly to exaggerating. Loving to watch Anna Kornicova on TV does not mean your interest is playing tennis. High expectations from employers, bigger competition amongst job-seekers in some fields, or simply not being qualified for this job, makes people cheat on their CV. Whether or not lying on your CV is ethical allowed, is an ongoing discussion. By personal interviews, special interview techniques, specialized agencies or simply checking references, your employer will find out sooner or later. What your employer does with this information is up to him. Equally with what you do with the information on your CV.

Jobster UK

Jobster, the US recruiting tool based on Cooptation, is announcing its setting up in London, UK.
following the trend and saying the jobster model do have any boundaries, the Networked Jobboard creates its first office in Europe.
Jobster's CEO, Jason Goldberg carry the fact that the european recruting market is more active et reactive than the american one figuring 50% increase and 20% for the second one.
Fortune 100 compagnies' recruiter Jobster, in leading and surfing of the web 2.0 technology business model.

A few figures and information :
Starting point : june 2004
Based in Seattle, USA
Seed funding : about 2 millions US dollars (by Ignition Partners)
First round investment : 8 millions US dollars (Ignition Partners and Trinity Ventures)
Second round investment : 19,5 million US dollar (IIgnition Partners,Trinity Ventures and Mayfield Fund)
Jobster Acquired WorkZoo in 2005

Advertising Manager - New York

Thomson Financial recherche son Manager publicité. Le candidat doit être courant en Anglais et en Français.
Voir l'annonce ici

Google applications

Google's online satelite program, called Google Earth, has since recently more and more external applications running on it. A Dutch recruitment agency* has the scoop according to their own. They are using Google Earth to indicate where the job location will be. It is nice to start a job in Paris, but it is a big difference whether or not this job is in 75 or in 94. See here the results:

*Tombok.com

Personally, I think it has great potential for companies who want to 'give something extra' to their clients. This could be just an extra feature that might stimulate interaction between client and company. This application shows that with Google Earth, tremendous possibilities are possible, in this case, helping people to find a job that suits them best.

C'est parti pour la vente privée Be. !

Be. sur www.be-clothes.com

Be. marque de T-shirt tendance et simplissement belle lance sa première vente privée.

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Le luxe à portée de porte monnaie !